“最低学历高中以上”、“月入上万元”、“销售改变命运”……随着“金九银十”日益来临，房产中介、开发商纷纷加足马力予以备战。不过，业内预计，一些在年初就开始以价换量的开发商在这轮回暖过程中，成交量一直跃居前列，而随着年度指标的完成，折扣优惠将逐渐收紧，下半年楼市或将从“跑量”转向“保价”。
市民途经中介
被叫住询问是否要找工作
毕业仅1年的张先生周日途经徐家汇(社区网 论坛 商铺)附近的一家中介，有意思的是，中介并未急着向其推销房源，而是叫住张先生询问是否有意找工作。记者调查发现，大型房产中介不约而同地在最近纷纷贴出招聘启事，学历要求从初中到大学本科不等。中介的急招是因为“用工荒”，还是为了“金九银十”做储备？
新闸路上的一家中原地产门店，当记者指着其门口贴的招牌启示时，立马有员工热情地就问记者是不是来找工作的，“说实话，我们挺缺人的。”该员工说：“近几年中原地产在扩张，员工人数需要达到5000人，而现在我们还有近2000人的空缺。”记者表明身份之后，他甚至开玩笑说：“你们号召力大，帮我招些人吧！”在该门店的墙上张贴着优秀员工的业绩成绩，用来鼓励员工和吸引应聘者。其中7月业绩最好的员工收入达4万多。“只要你愿意来，学历要求不高，高中以上，我们就招。”
无论网上还是实体店
招聘销售员的标语都随处可见
在 “智联招聘网”上记者也查询到，今年7月末中原地产在该网发布招聘信息，“新人保底薪酬2100元/月，提成最高达30%税前收入，业绩优秀销售员可获得月收入8000-12000元/月，上不封顶。业绩达标者可定期获得公司的业绩奖励，如奖品及奖金，一般金额在5000元左右。”除此之外，员工还可享受商业保险、定额的通讯及交通费补贴等公司福利。另外，万科、德佑地产、汉宇地产等公司也纷纷通过网络和门店海报招收新人，招聘条件都不高。在太平洋房屋中国总部的招聘要求中写着：“一个月内签订劳动合同。实习期内无责任底薪2500元，转正无需任何业绩要求。最低学历中专。”
志远地产门口，记者也注意到张贴着“销售改变命运”、“黄埔军校培训体系”、“底薪1700元到6000元”等标语的招聘海报。业务员周先生坦言：“中介这阶段招人也算是备战‘金九银十’的一种手段。”
同时，21世纪不动产、汉宇地产、太平洋房屋等房产中介则基本都是长期招收员工。一家“太平洋房屋”门店的马先生告诉记者：“房屋中介这个行业流动性很大，一来大家对中介的印象不好，二来很多年轻人吃不起苦，做不出业绩的就直接走人。我们中介是缺人，但更缺能力强的精英。”由于今年七八月楼市淡季不淡，这种人员空缺就显得愈发明显。
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